RIAU REDAKSI – Proses Wawancara Kerja Menjadi Ngeri! Buktinya, Semakin Lama dan Kompleks
Jakarta, CNBC Indonesia – Proses seleksi dengan sumber daya manusia, panggilan dengan manajer perekrutan, diikuti oleh enam wawancara setengah jam yang berlangsung selama tiga hari. Bukan itu saja, latihan studi kasus tertulis, sebelum wawancara lain dengan manajer perekrutan, dan akhirnya satu putaran terakhir dengan CEO.
Itu membuat total 9 wawancara, untuk pekerjaan yang menurut Ayomi Samaraweera, 32 tahun, pada akhirnya tidak dia dapatkan.
“Saya menikmati semua percakapan yang saya lakukan dengan tim tetapi prosesnya menguras tenaga dan tidak ada kejelasan seputar kompensasi peran di muka,” katanya kepada CNBC Make It.
“Atau kejelasan seperti apa prosesnya dari panggilan SDM pertama saya – misalnya, mereka tidak menyebutkan akan ada studi kasus.
Frustrasi Samaraweera dalam pencarian pekerjaannya bukanlah insiden yang terisolasi.
Para ahli yang berbicara dengan CNBC Make It mengatakan mereka telah mengamati “peningkatan signifikan” dalam jumlah pencari kerja yang menghadapi proses wawancara yang diperpanjang selama setahun terakhir.
“Sepertinya ini menjadi tren yang berkembang di berbagai industri, dengan kandidat menjalani lebih banyak putaran wawancara dan pengujian ketat daripada sebelumnya,” kata Steven Leitch, seorang pelatih karir dan pakar resume.
Menurut laporan bulan Juni dari Josh Bersin Company dan AMS, sebuah perusahaan solusi tenaga kerja, jumlah waktu yang dibutuhkan untuk mempekerjakan karyawan baru mencapai “tertinggi sepanjang masa” pada tahun 2023.
Laporan tersebut menunjukkan bahwa rata-rata tingkat waktu untuk menyewa untuk kuartal pertama tahun 2023 meningkat di semua industri satu hari – mendorong proses perekrutan menjadi rata-rata 44 hari.
“Seperti yang ditunjukkan oleh data kami, waktu untuk merekrut telah meningkat secara konsisten selama empat tahun terakhir. Jangan salah, pasar perekrutan tidak akan menjadi lebih mudah dalam waktu dekat, “kata Jim Sykes, direktur pelaksana global operasi klien di AMS, dalam sebuah pernyataan.
Mengapa wawancara semakin lama
Meskipun “tidak ada formula khusus” untuk jumlah wawancara yang dapat diterima, individu yang berbicara dengan CNBC mengatakan bahwa 3 hingga 5 putaran masuk akal untuk posisi non-manajerial.
“Hal ini memungkinkan perusahaan untuk mengevaluasi kandidat dari perspektif yang berbeda sembari menghargai waktu kandidat dan mempertahankan proses perekrutan yang efisien,” kata Leitch.
Tetapi fenomena wawancara panjang yang berkembang mencerminkan sifat persaingan yang sangat tinggi dari pasar kerja saat ini, tambahnya.
“Dengan maraknya pekerjaan jarak jauh dan kumpulan talenta yang lebih besar yang dapat diakses oleh perusahaan, mereka semakin berhati-hati dan mencari lebih banyak cara untuk menilai kandidat secara menyeluruh.”
Ketidakpastian ekonomi juga menciptakan suasana kecemasan bagi perusahaan, terutama dengan perekrutan, kata Richard Lambert, pakar resume dan tempat kerja.
“Perekrutan, orientasi, dan pelatihan adalah proses yang mahal dan perusahaan ingin memastikan mereka mendapatkan kandidat yang tepat sejak awal.”
Dia menambahkan bahwa perusahaan mungkin mengadopsi proses wawancara yang lebih lama untuk “secara ideal menghilangkan bias” dan menciptakan lanskap perekrutan yang lebih adil.
“Dengan semakin banyak yang ditanyakan kepada calon melalui penampilan wawancara … semakin banyak data yang dapat dikumpulkan, sehingga menciptakan evaluasi calon yang lebih komprehensif,” tambahnya.
“Meskipun mungkin tampak seperti pekerjaan itu sendiri harus melalui semua ini – itu lebih adil.”
Proses perekrutan petunjuk ‘menceritakan’
Terkadang jawaban untuk wawancara yang panjang bisa sesederhana perusahaan “tidak tahu apa yang mereka inginkan,” kata Amy Zimmerman, chief people officer dari Relay Payments.
“Atau mereka belum memiliki persetujuan untuk merekrut sehingga mereka lambat – jadi mereka memasukkan terlalu banyak orang dalam proses sebagai cara untuk mengetahui celah apa yang sebenarnya ingin mereka isi,” tambahnya.
“Itulah mengapa perekrut secara sembarangan menambahkan langkah-langkah ke proses wawancara dan ini adalah pengalaman kandidat yang buruk.”
Itu adalah pengalaman serupa untuk Samaraweera, yang mengatakan dia tidak mendengar kabar dari perusahaan yang dia wawancarai selama “lebih dari 4 minggu” meskipun ada banyak email pemburu.
“Ketika mereka akhirnya menanggapi, itu untuk mengatakan ruang lingkup peran bergeser karena perubahan internal dan mereka menghentikan perekrutan untuk peran tersebut saat ini,” tambahnya.
“Pos tujuan yang berubah” perusahaan ini adalah bendera merah untuk Samaraweera, yang mengatakan itu menunjukkan tidak ada keselarasan internal di perusahaan – yang dapat menyebabkan masalah dalam pekerjaan itu sendiri.
“Mereka akhirnya mempekerjakan seseorang untuk peran ini 4 bulan kemudian, dan kemudian peran itu dibuat mubazir 3 bulan kemudian. Saya pikir itu adalah berkah tersembunyi bahwa saya tidak meninggalkan pekerjaan saya untuk peran ini.”
Monica Revuelta, seorang manajer proyek yang baru-baru ini menjalani 5 putaran wawancara selama empat bulan mengatakan bahwa wawancara yang panjang menjadi masalah ketika perusahaan tidak responsif atau tidak transparan tentang prosesnya.
“Bagaimana sebuah perusahaan menampilkan dirinya selama proses wawancara sangat menceritakan tentang budaya perusahaan secara keseluruhan,” tambahnya.
“Ini dapat menyebabkan kandidat berpikir tentang bagaimana ini mencerminkan prioritas perusahaan … komunikasi, dan nilai yang diberikannya kepada orang-orang. Ingat Anda mewawancarai perusahaan sebanyak mereka mewawancarai Anda,” kata Revuelta.
Perusahaan harus mencatat bahwa proses perekrutan yang menyakitkan dan panjang dapat menjadi bumerang bagi mereka juga.
“Prosedur perekrutan yang berkepanjangan dapat menyebabkan kandidat frustrasi, tidak terlibat, dan bahkan menarik diri dari proses tersebut,” kata Leitch.
“Hal ini dapat mengakibatkan hilangnya talenta terbaik yang mungkin menerima tawaran dari perusahaan lain sambil menunggu keputusan.”
Zimmerman mengatakan bahwa pada akhirnya pencari kerja sudah mengelola pencarian kerja seperti “keramaian sampingan”, yang bisa menjadi proses yang membuat stres.
“Pengalaman wawancara yang transparan dari calon pemberi kerja akan menjadi langkah awal yang bagus dalam membangun minat dan loyalitas.”
[Gambas:Video CNBC]
(ayh/ayh)
*****
Lihat: : Sumber Berita
RIAU REDAKSI
# Portal Berita Pekanbaru # Portal Berita Riau # Berita Pekanbaru # Berita Riau